優質有機零售商特約專輯
Chinese, Traditional
Innovate . Invest . Incubate
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
社聯 - 滙豐社會企業商務中心多用途會議室可供租用，並設有投影機、影音設備、白板及演講臺，適合各類型活動，租金每小時130起。詳請及預約，請至電
|
|
活化。傳承
位於香港九龍太子花墟的GoodPoint，前身是一棟於1932年建成的住宅樓宇，由法國建築師設計，是香港第一代的鋼筋混凝土建築，現屬二級歷史建築，四層高的大樓保存了當年法式建築的優雅風格及裝飾藝術元素。
GoodPoint為市區重建局保育活化項目之一，大樓經翻新後由香港社會服務聯會管理，出租予本地社企及文創團體。地舖開設素食店「五季禪食」，一樓是生活用品店「天經地義生活館」，二樓舉辦各類不同展覽，三樓則舉辦多元化興趣班。
Chinese, Traditional
Seniors still much wanted in labor market
Seniors still much wanted in labor market
Silver-haired workers remain in demand in the labor market, with 85 percent of 330 surveyed firms saying they would consider employing staff over 60 years old.
Amie Cheng
Tuesday, July 07, 2015
Chinese, Traditional
社聯倡助長者重投勞動市場
2015-07-07 太陽報 A12港聞 社聯倡助長者重投勞動市場
【本報訊】年紀大不等於「機器壞」，在銀髮市場，長者員工更顯優勢。社會服務聯會調查顯示，逾六成半商戶認為聘請長者員工，有助改善對長者顧客的服務；逾四成長者亦認同此說法。社聯建議政府加強宣傳「不限年齡，用人唯才」的訊息，令長者更容易重投勞動市場釋放其價值。
向中小企提供資助
社聯於四至六月以問卷訪問三百三十間商戶，及七百多名六十歲或以上人士。對於商戶聘用六十歲以上人士對服務長者客戶是否有幫助，六成六商戶及四成三受訪長者均同意。社聯服務總監（政策研究及倡議）黃健偉指，約兩成受訪長者認為購物時難與服務員溝通，近四成則面對資訊不足的問題，聘用長者對改善銀髮族的消費質素有正面作用，「長者待人接物、耐性同態度較其他（年齡層）人士優勝，而且對長者顧客嚟講，長者員工感覺親切啲又同聲同氣，同理心較強，更明白自己需要。」機構指對商戶而言，長者工時較具彈性亦是其優勢。
Chinese, Traditional
樓面請人難 65%商戶願聘長者
2015-07-07 香港經濟日報A30 港聞 樓面請人難 65%商戶願聘長者
飲食業請人難，年青人拒做樓面工作，有日式餐廳改聘不超過65歲的長者做樓面工作，順便吸引銀髮族消費。
香港社會服務聯會調查亦發現，4成長者及6成半商戶都認同聘用長者員工有助服務長者顧客。該會將推出計劃指導中小企聘用長者員工。
社聯於今年4至6月，以問卷訪問723位60歲以上人士及330間商戶，調查他們就聘用長者員工的意見。四成長者及六成半商戶認同有助服務長者顧客，反映長者有信心勝任服務職位，亦可見商戶重視長者具人生經歷、同理心等優勢。
社聯：助吸銀髮消費群
牛涮鍋兩年前開始聘請長者，株式會社助理營運經理蔣成邦指，近年愈來愈少年輕人入行，長者正好補充勞動市場。長者的編班時間與其他員工無異，能同工同酬，而且服務上有優勢，如較有耐性回答顧客查詢。
他又表示近年日式餐廳的長者顧客有上升趨勢，很多家庭於周末三代同堂光顧，年長員工較易和長者溝通，明白他們所需。社聯業務總監黃健偉指，僱主善用長者的特質，能有助商戶吸引日益增長的銀髮消費群。
Chinese, Traditional
團體倡聘用長者吸銀髮族消費
2015-07-07星島日報A10 港聞 團體倡聘用長者吸銀髮族消費
社聯《銀髮市場調查》以問卷形式，訪問七百二十三位六十歲或以上長者及三百三十家商戶，店鋪以服務、飲食及零售業為主。調查結果顯示，聘用長者服務銀髮消費者，分別有四成三受訪長者及六成六受訪商戶認同可提升店鋪服務品質，另有八成五商戶會考慮聘用長者。
社聯業務總監黃健偉期望，調查可使長者明白自身優勢，又建議個別行業的商會，提供平等合理待遇和長者友善的工作條件，政府也需加強宣傳用人唯才，不論年紀，推動銀髮業務。
昨舉行「銀徽企業嘉許計畫」嘉許禮，頒獎予二百三十個參與商戶，怡苑海鮮酒家有七成員工為五十歲或以上人士，董事長李林稱，大部分熟客是老友記，年長員工能與他們產生共鳴且易於溝通，有效留住客人。
時裝品牌Smart E則專門為五十五歲或以上人士設計合適服裝，更邀請長者擔任模特兒，負責人簡曼麗表示，長者工作態度較積極，責任感強，由於年長員工的勞工保險較昂貴，願意僱用的企業不多，但飲食業或製衣業仍因人手短缺有所需求。實習記者 蘇沛妤
文章編號: 201507070030113
Chinese, Traditional
社聯促支援銀髮族就業
2015-07-07 大公報A15 港聞 社聯促支援銀髮族就業
【大公報訊】記者呂昕嶼報道：老齡化社會並不等於缺乏勞動力。社會服務聯會一項調查顯示，有43%的長者及66%的商戶認為，商戶以長者員工服務長者顧客，能改善對年長消費者的服務。社聯建議，個別行業應釋放長者勞動力，延長有能力長者的退休時間，而政府應發展長者基金進行支援，同時加強宣傳無論年齡，用人唯才的信息。
社聯在今年四月至六月間進行《香港銀髮市場調查2015》，成功訪問了723位60歲以上人士，又訪問了330家商戶，當中近八成為服務、飲食及零售業。結果顯示，22%的受訪長者認為，在商戶消費時難以與服務員溝通，社聯業務總監（政策研究及倡議）黃健偉指，聘用長者對吸引「銀髮族」消費者有正面作用，相互間的同理心會讓消費者感覺親切又易產生共鳴。
黃健偉稱，雖然本港未有法定退休年齡，但長者愈發長壽，不少超過60歲的人士仍具備充足的工作能力，面對飲食及零售等人手短缺的行業，銀髮勞動力能為企業應對當前的經營環境。
Chinese, Traditional
「銀髮族」成勞動市場「新勢力」
2015-07-07文匯報A14 香港新聞「銀髮族」成勞動市場「新勢力」
香港文匯報訊（實習記者林嘉敏）老人家不一定手腳慢，反而會因經驗累積而表現更佳。隨着長者人口不斷增加，銀髮市場逐漸形成。有機構調查發現，43%長者及66%商戶認同聘用長者員工服務長者顧客有助改善服務，對吸引「銀髮族」消費者起正面作用，有85%商戶更表示考慮聘用長者，成為勞動市場的一股「新勢力」。
香港社會服務聯會在4 月至6 月進行「香港銀髮市場調查2015」，成功調查723 位60 歲以上人士及330 家商戶，了解長者消費的經驗及考慮，及商戶對於聘用長者的意見。
85%商戶願聘長者
昨日公布的調查結果發現，有43%長者及66%商戶認同若商戶聘用長者員工服務長者顧客，能有助改善客戶服務的質素。此外，有85%商戶表示會考慮聘用60歲或以上人士，亦有77%商戶同意予以長者同工同酬，顯示商界對長者在勞動市場上的價值十分認同。
善用長者吸引「銀髮族」消費
社聯業務總監(政策研究及倡議)黃健偉指長者人生經驗豐富，在待人接物及態度上均較為優勝，能與長者「同聲同氣」，且工時彈性較大，故社會可善用長者勞動力，針對他們的特性「因材施用」，紓緩現時市場上人手短缺的困境。
Chinese, Traditional
社聯調查85%商戶擬聘長者任職
2015-07-07香港商報A15 香港新聞 社聯調查85%商戶擬聘長者任職
【香港商報訊】記者何加祺報道：不少退休人士仍然有心有力，並且願意繼續工作，成為另類勞動力。有機構早前進行的一項調查發現，逾六成受訪商戶認為，聘請長者員工去服務長者顧客，有助改善針對長者作為消費者的客戶服務，亦有逾八成商戶表示，會考慮聘請60歲或以上人士任職。他們建議，政府可加強宣傳「用人唯才」、「不論年齡」，而長者服務機構則可提供服務支援長者。
促政府加強宣傳用 人唯才
Chinese, Traditional