新一個財政年度即將開始。隨著Work-life balance（重視「工作」與「生活」平衡）的概念普及化，員工福利的開支於企業預算中更顯重要。其實，企業可藉由規劃員工福利，實踐責任採購，以行動支持社企，為其商品或服務創造更高的社會價值。
一般來說，企業的員工福利大多是有薪年假或醫療保險。有社企看準企業市場，提供針對企業員工的休閑活動，為員工待遇注入創新的元素，帶給參加者與眾不同的活動體驗。
今期社企小故事找來兩位社企負責人，膳動衡的Healthy及二澳農作社的Alan，為大家逐一分享經營點滴，以及他們所籌辦的活動，如何讓企業員工得到「身、心、靈」的健康和滿足。
做運動變食糧 社企FOODSPORT膳動衡 培訓企業兼做善事
「運動是國際語言，對任何人都是正面、健康、開心的東西。」FOODSPORT創辦人黃子萌（Healthy）深信，運動的力量可以更大。
社企FOODSPORT在2013年創辦，除了鼓勵大眾多運動、推廣健康，更會在每次舉辦活動後，將運動消耗了的卡路里數目，轉化成食糧捐給弱勢社群。Healthy認為：「運動轉化食物的概念最吸引之處，在於大家可以見證成果，多少卡路里，同等的食物有多少，完成運動後，又可以走進社區，了解基層生活情況。
說到運動，不外乎最普遍的跑步、登山等等團體活動吧？要在云云社企中突圍而出，Healthy認為要不乏趣味而有意義，運動選擇也很多，「行山、做瑜伽，這些大家也試過，但你們有沒有試過行山，然後在山頂做瑜伽？這些獨特的選擇，參加者會覺得很有趣，是從來未試過的體驗，可以運動同時減壓，又可以捐贈食物。」FOODSPORT每年更會辦大型公開活動如「為食跑」、「食物救援城市定向」等，大人細路也可以參加，希望能有趣地推廣健康兼籌食糧。除了動態的室外活動，Healthy亦強調身心靈的平衡：「尤其是現在大家未必想外出，壓力又大，我們也可安排在室內做冥想工作坊，或者營養師做講座、健康檢查等，提高健康意識。」
FOODSPORT亦會為企業做培訓，提高健康意識，Healthy說：「有些公司很著重平衡工作和生活，想我們推廣工作健康，有些則以親子為主題。我們的彈性也很大，例如在室內辦運動嘉年華，設立一些運動挑戰攤位，讓企業職員跟家人一起參加，可以玩樂、放鬆之餘，又會一起儲卡路里，捐贈食物，同時使他們注意飲食和生活習慣。」
曾有大型運動品牌邀請他們合作，舉辦半天的團隊建立活動，Healthy說：「其實也是一項挑戰，這麼大的運動品牌，有甚麼運動沒玩過呢？」最後他們在樓高三層的公司大樓內，辦了一場室內尋寶遊戲，十人一組，需要在兩小時到公司不同角落找400多個QR碼，並需要完成任務。「這次活動為他們度身訂造，運動後燃燒的卡路里會變成食物，捐給受惠機構。當天合共捐了十多萬卡路里，玩樂期間又滿足到他們團隊建立的目標。他們也覺得很有意義，不只是捐很多錢，拿一張支票到受惠機構，而是實實在在地運動，就捐出同等卡路里的糧食，最後他們公司義工也來一起做服務，幫忙送食物到受惠機構。」
後來不止香港公司參與，有企業更以整個亞太區作單位作培訓，看到的成果更大，更有滿足感，Healthy回想：「在資源有限之下，不能每次也做實體活動，於是我們討論過，覺得網上推行活動對大型企業而言更好，可以推動更多人參與。」他們特地為這次活動設立網上平台，讓員工之間互相分享連結，一起運動。一星期內，該企業在全個亞太區有二千多名員工參與，將一百幾十萬卡路里的運動量轉化成食物。「他們的目標是為小朋友饑荒籌食物，我們都覺得很成功，最後企業還特地安排海外員工來港一起做義工，把運動成果變成適合小朋友和家庭食用的食材，親自送到深水埗有需要的家庭。」
正因為活動多元化，Healthy慶幸很多企業會持續參與不同形式的培訓，培養良好習慣同時做善事：「例如我們會為金融公司辦籃球訓練班，提高了他們運動量之餘，訓練一整年後更會去參加比賽，最後計算整年的卡路里總數捐贈食物，令他們每年可以培養健康習慣，也能參與社會。大家都多了參與，做到的社會影響就變得更大。」
香港有一條200多年歷史的農村，座落在大嶼山西北，到大澳還要再乘十多分鐘小船，或者走路大約一小時才可以到達。社企二澳農作社社長黃永根（Alan）在2013年開始在這兒復耕，成立社企，他直言：「地理位置的確是有比較大的心理關口，但是如果不這麼遠應該也很難復村吧！這兒獨特是有原因的。」
自二澳農作社成立，種植了不少農產品，又把農作物製成加工產品推出市面，也吸引了不少人來看看山、看看水，Alan笑說：「不少人來到這兒，都會說：『嘩！香港原來有這樣的地方？』人人都以為只有日本、台灣等地才有這樣的地方。」入村後，行山的行山，賞花的賞花，遊山玩水、放鬆身心；又可以試試當一天農夫：「參加者興趣都不同，好像農務體驗，可以有很辛苦的撿石頭，也有採收、插秧等比較好玩的事做。」
二澳環境在香港比較少見，面積大而且環境寧靜，讓大家遠離煩囂之餘，亦有多一點的反思時間和空間，近年亦有些企業也因而特地選擇二澳做員工培訓。Alan認為地理環境的優美以外，耕種的種種不確定，正是吸引之處，可以為打工仔帶來一些想法：「我們會從耕作的經驗，講講如何面對一些未曾想過的挑戰，希望可以突破公司及參加者的思維。」
現在其中一間較多合作的企業，在員工之間推廣「工匠精神」，不時由公司行政總裁親身帶員工和家屬，甚至合作伙伴到二澳，一起體驗農業，反思工作。Alan指：「復耕其實就是要工匠心態，需要同事間一起交流，不是大師傅帶著你就要跟著做，我們要尊重每個人做出來的產品。」他會透過農作物和收成的加工產品，跟參加者連結，談談人與土地和食物的關係，讓種植的得來不易，為生活帶來啟示，好像單單是天氣，在這兒已經是一場考驗：「慣常的天氣指引在二澳是不合用的，好像戶外活動，一般三號風球才會取消，可是我們還要看潮汐漲退。風浪則基本上四季也會有，好像冬天容易大風，北風一起，坐船就危險，要走路進出。我們也因而限制了每次活動參加人數，只能在100人或以下。」
事實上，七年前來到這個地方前，Alan自己也是曾經在公司打工，他希望把自身體驗帶給來到的每一個人：「原來你多有經驗也好，到這個環境也是要摸著石頭過河。」計劃要隨天時地利就要變，懷著謙卑的心情面對，在二澳要如此，做事也是如此。
